Cassiere licenziato dopo il test del carrello: chiesta indennità a Pam
Un caso di licenziamento nel settore della grande distribuzione ha portato all’attenzione la valutazione basata sul cosiddetto test del carrello. Il cassiere, 62 anni, è stato licenziato in seguito a questa procedura, ma la decisione è stata ritenuta illegittima e discriminatoria dal giudice. Non tornerà ad operare presso Pam e ha scelto di chiudere definitivamente il rapporto usufruendo dell’indennità sostitutiva prevista dall’articolo 18, pari a 15 mensilità. Dopo la sentenza del 29 dicembre, fu richiamato il 31 dicembre, ma l’interessato rifiutò, temendo un clima ostile sul luogo di lavoro. Il contesto è stato descritto dal sindacato come caratterizzato da mesi di intensa tensione mediatica e personale, con un conseguente deterioramento psicologico dell’interessato. Giomi ha inoltre ricevuto proposte di lavoro alternative e ha deciso di prendersi un periodo di riposo. Secondo la Cgil, la vicenda rappresenta una vittoria per i lavoratori della Gdo, dimostrando che il metodo del test del carrello non può essere esteso ad altre realtà della grande distribuzione. La scelta personale di Giomi, seppur autonoma, conferma un precedente giuslavoristico importante per la categoria.
test del carrello: cassiere licenziato reintegrato e scelta di chiusura
La sentenza del 29 dicembre ha sancito l’illegittimità del licenziamento, mentre il richiamo del 31 dicembre non è stato accettato dall’interessato, che ha ritenuto di non poter tornare in un ambiente percepito come ostile. L’azienda ha associato tali dinamiche a una fase di alta tensione, con ripercussioni personali e professionali rilevanti.
test del carrello: decorso giudiziario e reintegro
In concomitanza con l’esito giudiziario, Giomi ha rifiutato il rientro e ha considerato l’opzione delle posizioni alternative, valutando diverse proposte di impiego. Proposte di lavoro alternative sono state presentate, ma l’interessato ha deciso di prendersi un periodo di riposo mantenendo la non riaffermazione del rapporto di lavoro originario.
test del carrello: esito e impatto sul settore
Secondo la Cgil, la vicenda è una vittoria per i lavoratori della GDO, che indica come il metodo del test del carrello non possa essere generalizzato ad altre realtà della grande distribuzione. La scelta di Giomi, pur personale, conferma un precedente giuslavoristico significativo per la categoria, aprendo riflessioni sugli strumenti di valutazione nel contesto lavorativo.
nominativi principali:
- Giomi — cassiere coinvolto
- Mariano Di Gioia — segretario Filcams CGIL senese