Milano, un lavoratore su tre non arriva a fine mese: anche il pubblico impiego lascia la città

Milano mantiene una posizione chiave sull’asse tra redditi e costi di vita, dove salari medi elevati non bastano a garantire una condizione di benessere uniforme. L’analisi condotta dalla Camera del Lavoro metropolitana mette in evidenza una dinamica strutturale: la spesa per la casa e la sanità assorbe una porzione significativa del salario, spingendo molte persone a scegliere l’hinterland e a rinunciare ad opportunità di partecipazione alla vita metropolitana. In questo contesto, crescite salariali e gestione del reddito non bastano a contrastare una crescita del costo della vita che rimane particolarmente sfidante.

milano reddito e costi di vita

Secondo il report, una quota rilevante della spesa mensile è vincolata dalle necessità abitative e sanitarie, con una concentrazione di costi pari a oltre la metà del salario per molte famiglie. Le crisi aziendali in città si configurano come segnali di fragilità, con 800 posti di lavoro a rischio in settori chiave e una chiusura che ha interessato la fabbrica Freudenberg di Rho. In ambito manifatturiero e della moda, le tensioni salariali si accompagnano a una domanda di contrattazione collettiva rafforzata.

In questo scenario, la contrattazione a livello provinciale è richiamata dagli interlocutori sociali come leva centrale per mitigare l’impatto dei costi sulla quota salari, con una particolare attenzione a casa e sanità. Il dato di riferimento indica che la quota di reddito destinata al vivere urbano supera spesso il 50% per alcune famiglie, configurando una pressione continua sui bilanci personali.

milano potere d'acquisto e disuguaglianze

Il reddito medio giornaliero di un lavoratore milanese si è attestato a €137,80 lordi nel 2024, segnando un incremento del 38,7% rispetto al dato nazionale e un aumento del 6,6% rispetto al 2022, secondo i calcoli basati su dati INPS. Nonostante l’aumento medio, restano problemi strutturali legati all’uso del reddito, alla descrizione della diseguaglianza e all’incompatibilità con il costo della vita, in particolare per l’alloggio.

La fotografia evidenzia una diffusione di differenze sostanziali tra categorie: il valore medio cambia notevolmente tra ruoli e tipologie di contratto. Ad esempio, tra le lavoratrici, l’insieme delle 711.610 persone si confronta con una media pari a circa €117 per una donna, a fronte di redditi molto più elevati per figure dirigenziali e molto inferiori per posizioni meno qualificate. Le differenze si amplificano con i contratti a tempo determinato e con i profili part-time, dove la media risulta particolarmente compressa.

segmenti di lavoratori milano

La distribuzione dei redditi mostra variazioni marcate tra genere, qualifiche e tipologia di rapporto di lavoro. Le differenze principali includono:

diverse dinamiche per genere e status lavorativo

donne e ridistribuzione di reddito si riflettono in una media molto contenuta rispetto ad altri profili. Le differenze si manifestano anche tra operaio e dirigente, con valori di €79,60 per l’operaio e €631,40 per il dirigente. I lavoratori a tempo determinato hanno una media di €75,50. Per i lavoratori part-time la situazione è spesso meno favorevole, con una quota rilevante di posizioni che si è rivelata involontaria rispetto al tempo pieno.

pubblico impiego e dinamiche occupazionali milano

Il panorama occupazionale pubblico evidenzia una fuga dai posti disponibili: in due anni, le posizioni nel pubblico impiego milanese sono scese a 181.971, con una contrazione generale del 14%. I segmenti più colpiti includono il comparto scuola (-18,6%), le amministrazioni locali (-16,5%) e il servizio sanitario (-14,1%). Mentre le sedi centrali e la magistratura registrano una lieve diminuzione (-3,6%), università e ricerca mostrano espansione (+5,8%).

Nel 2024 la massa salariale pubblica milanese ha registrato una riduzione del 10,8% rispetto al 2022, segnando un andamento in cui l’aumento di some retribuzioni pubbliche è stato in parte autofinanziato tramite una riduzione degli organici. Parallelamente, i parasubordinati, con 172.503 collaboratori e professionisti nel 2024, mostrano una quota in crescita e una parte consistente di redditi che non recuperano l’inflazione.

contrattazione, interventi locali e prospettive

Il quadro dipinto invita a una risposta orientata a una maggiore contrattazione collettiva, soprattutto in settori in cui i rinnovi contrattuali hanno mostrato una crescita superiore al 14%, ma con effetti effettivi ridotti a causa del fiscal drag che ne limita la capacità di spesa reale. L’esigenza di strumenti locali di contrattazione emerge come leva per contenere l’impatto di inflazione e costi abitativi, in particolare nelle grandi città. A Milano, la casa assorbe una fascia tra 30% e 40% del salario, mentre la spesa sanitaria raggiunge circa il 20% della retribuzione.

Nel contesto, la necessità di investimenti mirati resta cruciale: sostegno a ricerca, cultura e produzione resta fondamentale per rafforzare l’ancoraggio territoriale degli investimenti, che altrimenti rischiano di spostarsi verso aree estere. Questo richiede interventi concreti da parte delle istituzioni locali, capaci di bilanciare crescita e coesione sociale, senza rinunciare a una competitività che porta a un recupero dell’inflazione e a una migliore qualità della vita per i lavoratori milanesi.

In conclusione, Milano mostra una realtà complessa in cui redditi medi elevati convivono con costi crescenti, generando una pressione continua sui bilanci familiari e un ricorso crescente all’hinterland. La capacità di contrastare questa dinamica dipende dall’azione combinata di contrattazione, politiche locali di housing e sanità, e investimenti mirati a supportare lavoro, cultura e innovazione nel contesto urbano.

persone citate nel testo:

• Luca Stanzione — segretario metropolitano della Cgil