Giusti racconta l’impegno di wind tre per parità di genere e sviluppo interno
impegno per la parità di genere in wind tre
Wind Tre ha intrapreso un percorso significativo verso la parità di genere, avviato nel 2022 con l’ottenimento della certificazione ‘Equal-salary’. Questa iniziativa ha reso l’azienda la prima telco a livello mondiale a ricevere tale riconoscimento. Recentemente, è stata rinnovata anche la certificazione Uni Pdr, dimostrando un impegno costante nella misurazione dei risultati ottenuti.
misurazione dei kpi e obiettivi aziendali
La direttrice di People Relations & Compensation, Manuela Giusti, ha evidenziato l’importanza della misurazione dei principali KPI, che includono ingressi, promozioni interne e percentuali di donne dirigenti. Questi indicatori sono fondamentali per monitorare i progressi verso una reale parità all’interno dell’organizzazione.
pianificazione delle risorse umane
Wind Tre ha implementato una strategia ben definita per gestire il turnover del personale. È stata elaborata una pianificazione mirata riguardante le persone che potrebbero uscire dall’azienda nei prossimi anni per motivi di pensionamento. A tal fine, è stato introdotto un piano di prepensionamento che supporta i dipendenti durante questa transizione.
sistemi di successione e crescita interna
L’azienda si dedica anche alla creazione di piani di successione per garantire una continuità nelle competenze aziendali. Questo approccio consente non solo una crescita interna ma anche il mantenimento del valore delle figure senior attraverso passaggi graduali delle competenze, che possono durare fino a 4-5 mesi.
- Manuela Giusti – Direttrice People Relations & Compensation Wind Tre
- Piano di prepensionamento
- Piani di successione interni
- Crescita delle donne dirigenti
- Cerimonia ‘Demografia, un patto fra generazioni’