Quindicesima: chi la riceve e tutti i dettagli essenziali
Definizione e caratteristiche della quindicesima
La quindicesima non è un diritto stabilito da normative legislative, né rappresenta una voce fissa nelle buste paga come la tredicesima o la quattordicesima. Molte aziende stanno adottando questo strumento per incentivare i propri dipendenti attraverso un bonus economico collegato ai risultati aziendali. È fondamentale comprendere le specifiche di questa forma di compenso.
Cosa si intende per quindicesima e chi ne beneficia
A differenza delle mensilità aggiuntive, che sono previste dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, la quindicesima deriva dalla contrattazione di secondo livello. Questo implica che venga stabilita tramite accordi tra l’azienda e le rappresentanze sindacali interne o territoriali.
Essa può essere erogata sotto forma di premio di produttività, che può manifestarsi come un bonus una tantum oppure come una quota sugli utili.
Con riferimento alla Legge di Bilancio 2024, prorogata fino al 2027, è stata confermata l’imposta sostitutiva del 5% sui premi fino a 3.000 euro lordi, con un incremento a 4.000 euro per i lavoratori coinvolti in modelli partecipativi aziendali.
Nell’eventualità in cui l’azienda decida di redistribuire almeno il 10% degli utili annuali, i dipendenti possono ricevere bonus detassati fino a 5.000 euro, a condizione che il reddito non superi gli 80.000 euro annui , accompagnato da un contratto collettivo che ne regoli le modalità.
Aziende attive nella premiazione dei dipendenti
Diverse aziende hanno implementato politiche di premiazione per i loro dipendenti. Un esempio significativo è quello della Ferrari, che ha annunciato nel 2025 un premio di competitività pari a 14.400 euro, superiore rispetto ai 13.500 dell’anno precedente.
Anche altre realtà hanno fatto scelte simili:
- Lamborghini: bonus da 3.800 euro;
- Ducati: premi compresi tra i 2.500 e i 3.000 euro;
- Brembo:, Prysmian:, e Fincantieri:: quindicesime tra i 2.000-3.000 euro;
- STMicroelectronics:: riconoscimenti fino a 4.000 euro;
- Barilla: strong>: bonus fino a 2.000 euro;
- Lavazza: strong>: oltrepassa i 3.600 euro.
