Avvio della terza edizione di Women on Board
Oggi pomeriggio, si svolgerà online l’evento di apertura della terza edizione di Women on Board, un’iniziativa formativa che mira a promuovere l’inclusione delle donne nei consigli di amministrazione di aziende pubbliche e private. Il progetto è frutto della collaborazione di Federmanager, Manageritalia, Aidp e hub del territorio Ets ed è attivo dal 2022. Circa 2000 professioniste provenienti da tutta Italia parteciperanno all’evento, che prevede un primo modulo completamente online.
Obiettivi formativi e competenze richieste
Il modulo iniziale fornirà un quadro dettagliato dell’intero percorso formativo, includendo testimonianze di manager e approfondimenti da parte di esperti del settore. Sarà dedicato all’implementazione delle soft skills, ovvero abilità legate all’intelligenza emotiva e alle competenze relazionali. Tali competenze si rivelano essenziali per affrontare sfide professionali, sviluppare idee e gestire responsabilità. Saranno anche presentati suggerimenti per costruire un efficace network di relazioni professionali.
Dichiarazioni dei promotori
Il presidente di Federmanager, Valter Quercioli, ha sottolineato l’importanza della parità di genere e della diversificazione delle competenze nella governance aziendale. Ha affermato che sforzi collettivi sono necessari per garantire che le imprese siano più resilienti in un contesto incerto.
La presidente di Aidp, Matilde Marandola, ha evidenziato come il progetto rappresenti un’opportunità per generare valore sia per le persone che per le organizzazioni, contribuendo allo sviluppo del talento femminile nella società.
Novità della terza edizione
Tra le novità di questa stagione vi è la conferma delle collaborazioni con gli Ordini dei Commercialisti e dei Consulenti del Lavoro, oltre all’Associazione Nazionale Forense. Il calendario degli eventi si arricchisce, includendo 15 appuntamenti formativi di cui 12 obbligatori e 3 facoltativi, aperti anche alle ex partecipanti. Ogni incontro durerà circa 3 ore e tratterà argomenti diversificati, dal personal branding alle soft skills, fino all’equilibrio di genere nelle aziende non quotate.
Statistiche e partecipazione
La crescita dell’iniziativa è evidente, passando dalle 230 iscritte della prima edizione alle circa 2000 partecipanti attuali, con una composizione del 94% di donne e 6% di uomini. Le partecipanti provengono da varie aree professionali, come il terziario, l’industria e la consulenza.
Informazioni sul percorso formativo
Women on Board è un progetto gratuito rivolto a tutte le donne, ma accessibile anche agli uomini. Gli incontri inizieranno il prossimo mese e si concluderanno a giugno 2025. Alla fine del percorso, sarà creato un elenco qualificato online, consultabile dalle aziende per il reclutamento di figure professionali adatte alle loro esigenze. Per ulteriori dettagli sul progetto e sulle sue tappe, si rimanda al sito ufficiale.