Proposta Normativa per la Genitorialità Condivisa
La recente iniziativa legislativa proposta da Manageritalia si articola in cinque articoli miranti a promuovere la genitorialità condivisa e affrontare le disuguaglianze di genere nel contesto lavorativo. Questa proposta rappresenta un passo significativo per garantire diritti e doveri equi per tutti i genitori, indipendentemente dal genere, favorendo un sistema di supporto per le madri che desiderano continuare a lavorare.
Obiettivi della proposta normativa
L’intento della proposta è quello di apportare un cambiamento culturale, necessario non solo per il sostegno alla crescita demografica, ma anche per spingere lo sviluppo economico dell’intero Paese. Questo è particolarmente evidente nelle seguenti misure incluse nella proposta.
Articoli della proposta
Articolo 1: Benefici ai genitori
L’articolo 1 introduce un contributo di 400 euro esentasse per le aziende, mirato a supportare i giovani genitori nell’acquisto di beni essenziali per i primi mesi di vita del loro bambino, attraverso negozi convenzionati.
Articolo 2: Congedo di paternità
L’articolo 2 modifica la disciplina del congedo di paternità, estendendo la sua durata da 10 giorni a un mese e permettendo ai padri di richiedere ulteriori congedi fino ai tre anni del figlio.
Articolo 3: Congedo parentale facoltativo
L’articolo 3 prevede una revisione del congedo parentale facoltativo, garantendo una retribuzione del 100% per i padri lavoratori che scelgano di beneficiare del congedo per più di tre mesi, contrastando la disparità retributiva tra i coniugi.
Articolo 4: Premialità per le aziende
L’articolo 4 introduce una forma di premialità per le aziende che hanno adottato miglioramenti nella gestione dei congedi, offrendo punteggi premiali per l’accesso a finanziamenti e l’esonero dai contributi previdenziali.
Articolo 5: Miglioramenti all’occupazione femminile
Infine, l’articolo 5 interviene sugli incentivi all’occupazione femminile, proponendo che i benefici siano applicabili solo ad assunzioni a tempo indeterminato e a contratti a tempo pieno, contribuendo a migliorare la qualità del lavoro.
Inclusione di figure chiave nel processo
Manageritalia, come Federazione nazionale di dirigenti e quadri professionali, rappresenta oltre 43.000 associati e si propone di essere un attore rilevante nella promozione della genitorialità condivisa, con l’obiettivo di contrastare le disuguaglianze di genere in ambito lavorativo.
- Manageritalia – Federazione Nazionale Dirigenti
- Camera dei Deputati
