Sfruttare Diversità e Inclusione: Il Motore di Profitto Secondo G7, Confindustria e Deloitte

Nel contesto dell’industria moderna, la diversità e l’inclusione si stanno affermando come fattori chiave per il successo economico delle imprese. Questi principi sono stati approfonditi nel B7 Flash, un report realizzato da Confindustria e Deloitte durante la “G7 – Industry Stakeholders Conference: Bridging Gaps and Building Futures”, che si svolge a Matera dal 4 al 6 ottobre 2024. Questa conferenza si inserisce nel quadro della Ministeriale G7 sulle Pari Opportunità.

04 ottobre 2024 | 18.50

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la diversità come fattore di profitto

Le aziende che adottano politiche di diversità e inclusione tendono a registrare profitti superiori. Deloitte Italia, in qualità di Knowledge Partner del B7 Italy 2024, ha sottolineato l’importanza di una imprenditorialità eterogenea per affrontare le rapidi cambiamenti del contesto economico attuale. Secondo Andrea Poggi, Innovation Leader di Deloitte Italia e capo delegazione B7, le aziende che riescono a formare team diversificati ottengono un ritorno sugli investimenti maggiore del 29%, mentre quelle con leadership variata registrano un incrementato del 9% rispetto alla media.

l’importanza dell’inclusione sociale

È essenziale che le aziende scommettano sull’inclusione sociale. Lara Ponti, Vicepresidente di Confindustria per la Transizione Ambientale e gli Obiettivi ESG, ha dichiarato che per sbloccare il potenziale imprenditoriale è necessario adottare azioni concrete per l’inclusione dei gruppi sottorappresentati e per garantire l’uguaglianza di genere. Le imprese devono integrare questi principi nei loro obiettivi strategici, stabilendo traguardi chiari lungo il percorso professionale femminile, favorendo un ambiente lavorativo equo e bilanciato.

conclusioni e prospettive future

In sintesi, la promozione della diversità e dell’inclusione non è solo un imperativo etico, ma rappresenta anche una strategia economica vincente per le aziende che intendono prosperare in un mercato sempre più competitivo. Gli obiettivi di inclusione devono essere incorporati nelle pratiche aziendali quotidiane per garantire un futuro più sostenibile e giusto.