diritti dei pazienti con tumore metastatico
Le nuove terapie oncologiche offrono la possibilità ai pazienti affetti da tumore metastatico di reintegrarsi nel mondo del lavoro, portando con sé un insieme di diritti specifici. La tutela della salute, la presenza attiva nella vita lavorativa e l’esercizio delle proprie competenze professionali sono al centro di queste nuove normative.
trasformazione del rapporto di lavoro
Uno dei diritti fondamentali riguarda la trasformazione della tipologia di contratto da full time a part time. Questo diritto scatta nel caso in cui la patologia sia classificata come degenerativa e accertata da una commissione medica. Una volta verificati questi requisiti, il paziente ha la facoltà di richiedere al datore di lavoro di apportare questa modifica contrattuale. Sarà, Il datore stesso a decidere la quantificazione delle ore lavorative.
permessi e congedi
Un altro diritto cruciale è quello relativo ai permessi lavorativi. Ai sensi della legge 104/1992, i lavoratori possono richiedere fino a 3 giorni di permesso al mese, frazionabili in ore, oltre a 2 ore al giorno per assistenza. In caso di invalidità civile con riduzione della capacità lavorativa oltre il 50%, vi è anche la possibilità di usufruire di un congedo annuale non superiore a 30 giorni.
diritti per i caregiver e lavoro agile
La norma prevede anche tutele per i caregiver che assistono pazienti oncologici, i quali hanno diritto a un congedo straordinario retribuito di due anni se sono familiari diretti del paziente. Inoltre, i pazienti possono richiedere di lavorare in modalità smart working, una forma di lavoro che consente maggiore flessibilità e protezione della salute psicofisica.
tutela contro il rischio stressogeno
La legislazione italiana, in particolare attraverso l’art. 28 del Testo unico sulla sicurezza, prevede che il datore di lavoro effettui una valutazione dettagliata dei rischi da stress al lavoro. Inoltre, è obbligato a rimuovere fattori di stress che possano danneggiare la salute del lavoratore. La mancata attuazione di tali misure può condurre a sanzioni e risarcimenti.
protezione da ritorsioni
Per garantire un ambiente lavorativo sicuro e giusto, è prevista una robusta protezione contro eventuali ritorsioni nei confronti di chi si trova in situazioni di malattia grave. La normativa offre tutele incisive, affermando la nullità di provvedimenti discriminatori e prevedendo risarcimenti per danni subiti.
misure a livello regionale
È fondamentale anche il supporto a livello regionale, con bandi destinati al recupero di competenze lavorative e finanziamenti per percorsi di counseling. Un approccio strutturato aiuta i pazienti a reintegrarsi nel mercato del lavoro, rendendoli parte attiva della comunità professionale.
Questi diritti e misure strutturali si inseriscono in un contesto più ampio e sono parte integrante di una strategia europea volta all’integrazione dei pazienti oncologici nel mondo del lavoro.
