impegno per la parità di genere in InfoCamere
Le politiche aziendali che promuovono la parità di genere rivestono un ruolo cruciale nella crescita e nello sviluppo organizzativo delle imprese. In tale contesto, InfoCamere, leader nei servizi ICT per le pubbliche amministrazioni e le aziende, ha recentemente annunciato la sua adesione a Valore D, la prima associazione italiana destinata a promuovere l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per il progresso del paese e delle aziende.
l’ingresso nel network di Valore D
La partecipazione al network di Valore D segna un passo significativo nel percorso di miglioramento continuo di InfoCamere, mirato all’affermazione della diversità e dell’inclusione. La direttrice delle risorse umane, Elena Proietti, ha sottolineato come questi valori siano fondamentali per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDGs) dell’azienda. In particolare, si è messo in evidenza che l’attenzione verso la diversità di genere rappresenta una risorsa determinante per la crescita, considerata l’importanza delle competenze scientifiche e tecniche richieste nel settore digitale.
statistiche e misure a favore della parità di genere
Attualmente, le donne in InfoCamere sono 498, corrispondenti al 45,14% della forza lavoro totale. Le politiche aziendali orientate alla parità di genere sono concretizzate dall’ottenimento, nel 2023, della certificazione UNI/PdR 125:2022, relativa alla Parità di Genere, e dal rinnovo della certificazione ISO 14001. Inoltre, l’azienda ha ricevuto riconoscimenti nei principali premi di sostenibilità, quali ‘Leader della sostenibilità 2023’ e ‘Le 100 Aziende più attente al Clima 2023’ secondo Statista per il Sole 24 Ore.
formazione e sviluppo inclusivo
Le iniziative intraprese da InfoCamere non si limitano a statistiche, ma si traducono in concrete azioni formative rivolte alla creazione di un ambiente di lavoro equo, rispettoso e collaborativo. La società ha registrato un gender pay gap intorno all’1% e una retention dei dipendenti superiore rispetto alla media del settore. Le politiche di assunzione e gestione del personale si concentrano sulla valorizzazione della diversità, applicando il principio di pari opportunità a tutti i livelli organizzativi.
iniziative di sensibilizzazione
Nel 2023, sono stati organizzati corsi formativi su temi rilevanti come l’inclusione, la parità di genere e i diritti umani, utilizzando piattaforme di e-learning e percorsi di induction per i nuovi assunti. Le tematiche affrontate includono:
- Mobbing e molestie in azienda
- Pregiudizio
- Parità di genere
- Gap generazionale
Attraverso queste azioni, InfoCamere si impegna a rendere il benessere e l’inclusione elementi centrali per un ambiente di lavoro produttivo e sostenibile.
