Esuberi nestlè accordo per ridurli a 112 in più tempo con accompagnamento alla pensione
La riorganizzazione annunciata da Nestlé verso lo stabilimento di Assago prende una forma più sostenibile e si sviluppa su tempi più lunghi. Dopo il confronto sindacale, il numero degli esuberi previsti nella sede è sceso e l’accordo definisce un percorso articolato lungo gli anni, con misure economiche e strumenti dedicati alla tutela delle persone coinvolte.
esuberi nestlé assago ridotti da 140 a 112
Il piano di riorganizzazione inizialmente delineato per Assago ha visto un ridimensionamento significativo grazie alla trattativa sindacale condotta da Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil. Gli esuberi previsti nella sede della multinazionale, dopo una prima riduzione già avvenuta a fine maggio, sono passati da 140 a 112.
La prima sforbiciata, citata nel percorso negoziale, aveva contribuito a evitare gli iniziali 185 licenziamenti. Questo taglio locale si inserisce in un quadro più ampio, collegato a un piano globale che prevede 16.000 uscite.
accordo tra azienda e sindacati: uscita scaglionata fino al 2028
L’intesa è stata raggiunta nella notte tra l’1 e il 2 luglio presso la sede di Assolombarda. L’accordo prevede una gestione degli esuberi definita con modalità più graduali rispetto agli intenti iniziali: i tempi delle uscite vengono allungati e scaglionati lungo tutto il 2027.
La programmazione include anche il primo trimestre del 2028, estendendo ulteriormente la finestra di attuazione rispetto a uno scenario più concentrato.
integrazione salariale al 70% e misure economiche per l’uscita
Secondo quanto riportato dai sindacati, Nestlé si impegna ad accompagnare i lavoratori in esubero alla pensione entro un periodo massimo di 7 anni. La tutela economica è prevista tramite un’integrazione della retribuzione pari al 70% e la copertura dei contributi previdenziali.
Accanto a questo percorso, l’accordo contempla uscite volontarie incentivate pari a 4 anni di retribuzione totale, a cui si aggiunge un servizio qualificato di ricollocamento professionale.
ricollocazione interna e verifiche periodiche degli impegni
Oltre alle misure collegate all’uscita, sono state incluse indicazioni di ricollocazione interna. Sono previsti confronti periodici tra le parti e verifiche stringenti per valutare la fattibilità delle operazioni e la possibilità di attivare percorsi di inserimento all’interno dell’organizzazione.
valutazione positiva da parte delle assemblee
La valutazione dell’accordo da parte delle lavoratrici e dei lavoratori di Assago è stata positiva, come riportato dalle assemblee coinvolte nel processo di esame dell’intesa.
rappresentanze sindacali coinvolte
Nel percorso negoziale che ha portato alla riduzione degli esuberi e alla definizione del nuovo impianto delle uscite, risultano presenti:
- Fai-Cisl
- Flai-Cgil
- Uila-Uil
