Quattordicesima 2024: ecco chi la riceve e l'importo netto in busta paga

L’arrivo dell’estate in Italia porta con sé anche un appuntamento economico che interessa milioni di lavoratori: la quattordicesima mensilità. Per molti rappresenta una boccata d’ossigeno tra spese di vacanza e necessità di coprire debiti accumulati nei mesi precedenti. Pur avendo un peso concreto nel periodo estivo, questa gratifica non è riconosciuta in modo automatico a tutti e, soprattutto, funziona in maniera diversa rispetto alla tredicesima.

quattordicesima: non è un diritto universale

A differenza della tredicesima, la quattordicesima non deriva da un obbligo generalizzato imposto dalla legge. La sua presenza dipende dal Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) applicato oppure da specifici schemi previdenziali previsti per redditi bassi.

Lo Stato, in sostanza, garantisce un extra legato al Natale, mentre il secondo assegno estivo viene disciplinato tramite la contrattazione collettiva e la regolazione dei settori. Per questo motivo l’accesso alla quattordicesima può variare in modo marcato da un ambito lavorativo all’altro.

quali lavoratori hanno diritto alla quattordicesima

La quattordicesima è prevista nei principali settori indicati dalla contrattazione e dai modelli di riferimento. Tra gli ambiti più frequentemente coinvolti figurano:

• commercio e terziario
• turismo
• alimentare
• logistica
• pulizie/multiservizi

Restano invece esclusi, secondo quanto riportato, i dipendenti della pubblica amministrazione e i lavoratori del settore metalmeccanico, per i quali non risulta previsto il beneficio.

partita iva e co.co.co.: perché la quattordicesima non esiste

La quattordicesima non è prevista per chi lavora con partita IVA o con contratti di collaborazione (co.co.co.). In questi casi il compenso è legato alla singola prestazione o al fatturato annuo concordato.

Se il contratto individuale non include esplicitamente la quattordicesima, il datore di lavoro non è tenuto a versarla. Il pagamento può avvenire soltanto qualora esista un accordo aziendale o individuale specifico.

calcolo della quattordicesima: ratei e tempi di maturazione

Per capire l’importo realmente spettante è necessario considerare il calcolo basato sui ratei, con una logica che non coincide con l’anno solare. Il periodo utile non va da gennaio a dicembre, ma si sviluppa tra:

• 1° luglio di un anno
• 30 giugno dell’anno successivo

Chi viene assunto, ad esempio, nel mese di gennaio non riceve una mensilità piena maturata a luglio, ma solo sei dodicesimi del totale, coerentemente con l’arco di maturazione.

regola dei quindici giorni per maturare il rateo mensile

La prassi contabile indica la regola d’oro: per maturare il diritto al rateo mensile intero il lavoratore deve aver prestato servizio per almeno quindici giorni nel medesimo mese. Se il rapporto termina prima dell’erogazione, non si configura una perdita automatica di quanto accumulato: i ratei maturati fino a quel momento devono essere liquidati obbligatoriamente nell’ultima busta paga, insieme a trattamento di fine rapporto e ferie non godute.

assenze e impatto sul calcolo della somma

La maturazione della quattordicesima è tutelata durante ferie, malattia pagata dall’azienda e infortunio. Il trattamento cambia, invece, per sciopero e per periodi di aspettativa non retribuita, che riducono l’importo in misura proporzionale ai giorni di assenza.

quanto spetta in busta paga: netto più basso per motivi fiscali

Il netto della quattordicesima risulta generalmente più basso rispetto a una mensilità ordinaria anche quando il valore lordo coincide. La ragione indicata è esclusivamente fiscale: sulla quattordicesima non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente e né le detrazioni per carichi di famiglia (figli o coniuge).

Le detrazioni vengono invece calcolate e distribuite sulle dodici mensilità standard. Di conseguenza, la quattordicesima viene tassata integralmente con l’aliquota IRPEF prevista per lo scaglione di reddito del lavoratore.

contributi previdenziali e prelievo complessivo

Oltre alle imposte, incidono anche i contributi previdenziali. Secondo quanto riportato, agevolazioni come tagli al cuneo fiscale e bonus contributivi non si applicano con continuità alle mensilità aggiuntive. Il lavoratore paga quindi la quota piena di contributi previdenziali, indicata in genere come 9,19% o 9,49%, e l’imposta sul reddito senza correttivi.

Il prelievo totale può arrivare a superare il 35-40% del lordo, con un effetto diretto sulla cifra netta percepita nel periodo estivo.

quattordicesima per i pensionati: prestazione assistenziale con requisiti

Anche i pensionati possono ricevere la quattordicesima, ma nel quadro descritto assume la natura di una prestazione assistenziale. L’erogazione è legata alla posizione contributiva, con intervento dell’INPS nel mese di luglio, destinata a chi:

• ha superato i 64 anni
• rientra nei limiti reddituali stabiliti annualmente

Le soglie vengono definite in proporzione al trattamento minimo INPS. Per l’anno indicato, il riferimento viene adeguato al costo della vita, arrivando a circa 598,61 euro mensili, parametro che determina l’accesso al beneficio.

importo pieno e diritto ridotto in base al reddito

Per l’importo pieno, il reddito complessivo individuale non deve superare 1,5 volte il trattamento minimo, cioè circa 11.372,08 euro annui. Se il reddito è compreso tra 1,5 e 2 volte il trattamento minimo (circa 15.163,46 euro annui), il pensionato ha diritto a una quota ridotta. Oltre il secondo limite, il diritto alla prestazione decade completamente.

importo variabile in base a contributi e reddito

La logica della prestazione consiste nel sostenere chi percepisce assegni pensionistici più bassi per affrontare spese legate a rincari stagionali e necessità sanitarie. L’ammontare non è fisso e dipende dalla combinazione tra reddito dichiarato e anni di contributi versati.

Il valore parte da una base minima di 196 euro per chi ha fino a 15 anni di contribuzione, e cresce fino a un massimo di 504 euro per chi supera 25 anni di contributi e rientra nel primo scaglione reddituale ammesso. Per le fasce più basse, la somma risulta esente da tasse, con un netto che coincide quasi integralmente con l’importo lordo.