Parità di genere italia certificazione riconfermata con 95,7 punti per i 60 anni

Un traguardo che mette al centro le persone e conferma, anno dopo anno, la direzione intrapresa. In occasione dei 60 anni Danone Italia celebra la Certificazione per la parità di genere (Uni/PdR 125:2022), ottenuta con la ricertificazione rilasciata da Bureau Veritas, organismo di certificazione accreditato a livello internazionale. Il percorso, iniziato con il conseguimento della certificazione nel marzo 2023, si traduce in politiche concrete e strutturate per favorire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e capace di valorizzare persone in tutte le fasi della vita professionale e personale.

certificazione parità di genere danone italia e punteggio di ricertificazione

Il risultato più recente è legato alla ricertificazione, nel 2026, con un punteggio pari a 95,7 su 100, che segna un miglioramento di 5 punti rispetto all’anno precedente. Il dato viene presentato come indicatore di un cammino in evoluzione, guidato dall’idea che la valorizzazione delle persone costituisca la base per costruire organizzazioni più inclusive, innovative e sostenibili.

risultati misurabili 2025: leadership, promozioni e equità retributiva

La ricertificazione per la Parità di genere di Danone Italia viene ricondotta a risultati tangibili rilevati nel 2025. Tra i dati citati:

• 62% delle donne in qualità di dirigenti
• 73% delle promozioni totali del 2025 assegnate a donne
• 68% delle donne con delega di budget, a fronte del 32% degli uomini
• 100% delle persone, donne e uomini, che beneficia di remunerazione variabile con corresponsione equa del salario

Questi elementi vengono utilizzati per descrivere solidità e maturità del percorso intrapreso a supporto di pari opportunità e inclusione.

evento “60 anni di danone”: parità di genere, istituzioni e taglio del nastro

Il riconoscimento è stato celebrato durante l’evento “60 anni di Danone: crescere creando valore. Oltre la parità di genere: salute, persone e cura per un impatto positivo”, tenutosi presso la sede di Milano. L’iniziativa ha offerto uno spazio di confronto su come la parità di genere possa generare valore per le persone e per la società.

Alla discussione hanno partecipato rappresentanti delle Istituzioni e del mondo aziendale con contributi e testimonianze su inclusione, lavoro e valore condiviso. Per suggellare simbolicamente la giornata, si è svolto anche il taglio del nastro dei nuovi uffici aziendali, progettati con attenzione al benessere dei “danoners”, ossia le persone che lavorano in Danone, a conferma della centralità del capitale umano nella strategia di Danone Italia.

partecipanti istituzionali all’evento a milano

Nell’ambito dell’evento sono intervenuti rappresentanti delle Istituzioni, tra cui:

• Alessandra Locatelli, ministra per le Disabilità, con contributo video
• Simona Tironi, assessora all’Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia
• Alessia Cappello, assessora allo Sviluppo economico e alle Politiche del Lavoro del Comune di Milano

approccio strutturato: indicatori su cultura, governance, risorse umane e genitorialità

La certificazione descrive l’adozione di un sistema strutturato e misurabile per la promozione delle pari opportunità, fondato su indicatori che riguardano diversi ambiti aziendali. La struttura include cultura e strategia, governance, gestione delle risorse umane, opportunità di crescita professionale, equità retributiva, oltre alla tutela di genitorialità ed equilibrio tra vita privata e lavoro.

quattro pilastri per la parità di genere e la cura della persona

Per Danone la parità di genere si inserisce in una visione più ampia orientata a sostenere le persone nei passaggi significativi della vita. L’impegno viene presentato attraverso un modello strutturato su quattro pilastri:

• pilastro culturale: cultura fondata su rispetto, inclusione e valorizzazione delle diversità lungo tutto il percorso professionale
• pilastro psico-affettivo: supporto alla dimensione emotiva, con sportelli psicologici e spazi di ascolto e condivisione nelle community aziendali
• pilastro economico: strumenti di welfare e sostegni finanziari pensati per i momenti di maggiore bisogno
• pilastro organizzativo: flessibilità e attenzione all’equilibrio tra vita privata e lavoro, tramite congedi e programmi dedicati

policy dedicate: cura durante l’oncologia, supporto caregiver e percorsi parentali

L’impegno prende forma anche in policy pensate per accompagnare situazioni di fragilità, cambiamento e responsabilità familiari. Nel dettaglio, vengono citati:

Oncology Recovery Policy: un sistema di tutele e attenzioni definito come presenza accanto alle persone che affrontano un percorso oncologico, intrecciando supporto psicologico, flessibilità lavorativa, strumenti di welfare e congedi dedicati per sostenere terapia e rientro con continuità.

Caregiver Policy: un riconoscimento del ruolo di chi si prende cura di familiari o persone fragili, con sostegno concreto tramite congedi retribuiti e strumenti dedicati, con l’obiettivo di alleggerire un impegno spesso definito invisibile.

Parental Policy: un percorso di accompagnamento rivolto alla genitorialità, dalla preparazione alla nascita fino al rientro al lavoro, con servizi legali, psicologici, educativi ed economici, congedi potenziati e programmi continuativi per favorire un equilibrio tra vita familiare e professionale.

dichiarazioni sul valore del percorso di parità di genere

Le dichiarazioni riportate collegano la certificazione a politiche misurabili e continuative nel tempo, oltre al valore per il territorio e alla capacità di rafforzare un ecosistema in cui imprese e istituzioni collaborino per condizioni di lavoro sempre più inclusive.

Viene inoltre sottolineato il contributo di un percorso consolidato che, attraverso politiche, processi e iniziative, rafforza fiducia, trasparenza e opportunità reali per le persone, con ricadute anche sull’attrattività dei talenti.

figure citate nel contesto istituzionale e aziendale

• Alessandra Locatelli
• Simona Tironi
• Alessia Cappello
• Pietro Paolo Origgi