8 marzo, Terna celebra la Giornata Internazionale della Donna

Terna rafforza l’impegno per valorizzare il talento femminile attraverso iniziative mirate che facilitano l’accesso, la crescita e lo sviluppo professionale all’interno del Gruppo. Sotto la guida di Giuseppina Di Foggia, l’azienda adotta una strategia basata sui principi del merito, del rispetto e dell’inclusione, con l’obiettivo di rafforzare la presenza delle donne e il loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

terna e la parità di genere: merito, competenze e opportunità

In occasione dell’8 marzo, Terna mette in primo piano la parità di genere promuovendo l’accesso, lo sviluppo e la progressione professionale delle donne. Il percorso, fondato sul merito e sulle competenze, mira a consolidare una cultura che premia le competenze e sostiene una crescita responsabile del Gruppo.

processi strutturati e trasparenza nei percorsi di carriera

Interventi per un accesso equo e criteri di valutazione rigorosi delle performance accompagnano le scelte di percorso professionale. I dati indicano progressi concreti: nel 2025, su oltre 800 assunzioni, circa il 36% riguarda donne (esclusi gli operativi). Attualmente la presenza femminile nell’insieme del Gruppo si attesta intorno al 26%, mentre le donne ricoprono il 31% delle posizioni manageriali.

piano strategico delle persone 2024-2028

La People Strategy, pilastro del Piano Industriale 2024-2028, pone al centro le persone e mira a una trasformazione culturale che attraversa tutte le fasi del percorso: selezione, valutazione delle performance e crescita manageriale. Inoltre, la Academy del Gruppo ha realizzato un progetto che ha erogato oltre 30.000 ore di formazione su linguaggio inclusivo e rompere gli stereotipi.

focus stem e opportunità esterne

Nel Gruppo lavorano oltre 7.100 persone, di cui 2.300 hanno titoli di studio in ambito STEM, con una presenza femminile in crescita tra i nuovi ingressi. All’esterno, Terna supporta competenze scientifiche femminili attraverso iniziative quali Boost con Sistech, la partnership con Elis – Role Model, la collaborazione con Valore D e Girls@Polimi-Borse per future ingegnere.

diversità, inclusione e parità di genere

Le politiche di Diversity & Inclusion sono integrate nel Piano Strategico per la Parità di Genere 2024-2026, con attenzione a selezione, leadership inclusiva, equità remunerativa, formazione e sensibilizzazione per promuovere un ambiente di lavoro sempre più rispettoso. Parallelamente, Terna rafforza misure a supporto della famiglia e dell’equilibrio tra vita privata e professionale, tra cui modelli di lavoro flessibili, accordi di smart working, welfare diffuso e servizi di benessere psicologico e fisico.

iniziative di supporto alla famiglia

Tra le novità, lo Spazio Nuvola presso la sede di Roma, pensato per agevolare il rientro delle mamme durante l’allattamento e realizzato come progetto pilota per estenderlo ad altri uffici. Invariati i servizi consolidati: asilo nido aziendale, MiniWatt per i figli dei dipendenti e un contributo fino al 60% della retta del nido per i genitori di bambini da 0 a 3 anni su tutto il territorio nazionale.

figure chiave nel gruppo

Nell’orizzonte della leadership, la gestione è guidata da Giuseppina Di Foggia, Amministratore Delegato e Direttore Generale, impegnata a promuovere una cultura meritocratica e inclusiva per valorizzare le competenze femminili all’interno del Gruppo.

• Giuseppina Di Foggia — Amministratore Delegato e Direttore Generale di Terna