Selezioni aperte per giovani talenti: Accademia Sonepar 2026
Un percorso formativo strutturato si apre alle diplomate e ai diplomati interessati a intraprendere una carriera nel settore elettrico: un programma che combina formazione in aula, training operativo e opportunità di inserimento nelle filiali di un importante distributore nazionale, con attenzione all’inclusione e al potenziale di ciascuno.
accademia 2026 di sonepar: percorso formativo e prospettive di assunzione
ancora aperte fino al 28 febbraio le candidature per l’Accademia 2026 di Sonepar, progetto che mira a fornire competenze commerciali e tecniche a giovani neodiplomati, anche senza esperienze precedenti nel settore. l’obiettivo è accompagnare i partecipanti in un percorso che li porti a diventare realtà autonome nel contesto vendita e relazione con il cliente all’interno delle filiali del principale distributore di materiale elettrico in italia.
Dal 2018, anno di estensione su tutto il territorio, l’Accademia è diventata un canale strutturale di ingresso per profili junior, con una particolare attenzione alle opportunità femminili nei ruoli commerciali e tecnici. Negli ultimi cinque anni hanno partecipato 120 persone, tra cui 46 ragazze, con un tasso di inserimento in azienda del 100% al termine del percorso formativo.
quadro generale e obiettivi dell’iniziativa
La formula è orientata a offrire un’esperienza completa: si propone di creare ambienti di lavoro inclusivi e di valorizzare le competenze di persone provenienti da background diversi, indipendentemente dal genere o dal percorso di studi. Le selezioni per l’edizione 2026 sono gestite da Randstad Italia, partner strategico nel reclutamento e nella valutazione dei candidati, con un sostegno operativo mirato all’erogazione della formazione.
Randstad Italia collabora con Sonepar per facilitare l’individuazione dei talenti, mentre Randstad Enterprise supporta l’erogazione della formazione, lavorando in sinergia con l’azienda per sviluppare competenze tecniche di eccellenza.
struttura e calendario del percorso
Il programma si articola in tre fasi principali: una fase d’aula a Padova dal 23 marzo al 3 aprile, due settimane di didattica intensiva presso la sede di Sonepar Italia in Riviera Maestri del Lavoro 24, con lezioni dal lunedì al venerdì per 8 ore al giorno; una fase operativa in punto vendita per l’inserimento nelle filiali del gruppo, a supporto del team commerciale; una terza fase in aula dall’11 al 29 maggio per consolidare le competenze tecniche, commerciali e organizzative acquisite.
I contenuti didattici mirano a mettere a disposizione una base aggiornata: elettrotecnica e temi quali illuminotecnica civile e industriale, fotovoltaico, climatizzazione, sistemi di cablaggio, automazione industriale, domotica, antennistica e sistemi di fissaggio. In parallelo si affronteranno strumenti informatici aziendali (SAP, Salesforce, piattaforma e‑commerce), tecniche di vendita e gestione della relazione con il cliente, lavoro in team e sicurezza sul lavoro, in linea con l’approccio omnicanale e consulenziale tipico di Sonepar Italia.
Durante le settimane di aula a Padova sono previsti pranzo per i partecipanti e alloggio per i residenti fuori sede con residenza oltre i 100 km dalla sede.
processo di reclutamento e partnership
La selezione per l’edizione 2026 è supportata dall’esperienza di Randstad Italia, che affianca Sonepar nel reperimento e nella valutazione dei candidati. Il team di Randstad fornisce la valutazione iniziale, mentre Randstad Enterprise collabora nell’erogazione della formazione e nel coordinamento della parte operativa, lavorando in stretta sinergia con Sonepar per garantire lo sviluppo di competenze tecniche di alto livello.
candidature, sedi e requisiti
Le candidature possono essere presentate entro il 28 febbraio attraverso il portale Sonepar Carriere, individuando gli annunci contrassegnati dalla dicitura “accademia” e selezionando la sede di interesse per l’inserimento nel punto vendita. Possono partecipare diplomate e diplomati, anche senza esperienze specifiche nel settore elettrico o scientifico, purché motivati a intraprendere un percorso commerciale e di relazione con il cliente.
Il format prevede un equilibrio tra formazione in aula e attività on the job: la prima fase si svolge in aula a Padova, la seconda punta sull’inserimento operativo nelle filiali su tutto il territorio, mentre la terza fase consolida le competenze acquisite, preparando al ruolo di addetto alle vendite e all’integrazione nel team.
Gli obiettivi didattici includono nozioni di base di elettrotecnica ed esperienze pratiche in ambito tecnologico e commerciale, con attenzione alle dinamiche di lavoro in un contesto di distribuzione specializzata e di consulenza al cliente.
In sintesi, l’iniziativa rappresenta un canale di ingresso strutturato, utile per costruire una carriera stabile all’interno di un gruppo di rilievo nazionale nel settore energetico e della distribuzione.
Il progetto viene sostenuto da figure chiave che guidano le attività di selezione e formazione:
- Donato Fiore — vp human resources Sonepar Italia
- Olga Abati — commercial manager Randstad Italia