Sciopero revocato alla Guala Closures

Nel polo industriale di Spinetta Marengo, una dinamica tra direzione e rappresentanze dei lavoratori ha determinato una svolta significativa sulla gestione dei superminimi, con la sospensione temporanea della prassi in atto e l’avvio di un percorso negoziale volto a definire criteri chiari per le diverse categorie, garantendo stabilità e coerenza contrattuale.

guala closures spinetta marengo: revoca dello sciopero e avvio del dialogo sindacale

È stata revocata l’agitazione prevista per l’avvio odierno, che avrebbe comportato due ore di astensione per turno. Dopo alcuni giorni di confronto, l’azienda ha annunciato di accogliere le richieste espresse dai lavoratori e di sospendere l’assorbimento dei superminimi per gennaio e febbraio, in attesa di un proficuo dialogo sindacale.

La direzione risorse umane del gruppo ha sottolineato la volontà di promuovere un dialogo sindacale improntato alla collaborazione e di proseguire l’analisi della questione in maniera responsabile. L’azienda ha chiarito che la prosecuzione dell’assorbimento sarà subordinata all’esito delle contrattazioni e ha indicato l’apertura a un percorso negoziale finalizzato a revisione del meccanismo di erogazione, con criteri che saranno oggetto di approfondimento e condivisione con le Rsu e le strutture territoriali competenti, tenendo conto delle priorità delle diverse categorie di dipendenti e delle esigenze organizzative e produttive.

la posizione aziendale

L’obiettivo è avviare un percorso negoziale per definire criteri accurati e condivisi, mettendo al centro le esigenze del personale e le dinamiche interne. L’azienda conferma la disponibilità a individuare soluzioni equilibrate e sostenibili, nel quadro di un confronto trasparente e orientato alla valorizzazione del personale.

prospettive e prossimi passi

Questo avvicinamento è interpretato come un passo verso una negoziazione costruttiva. Le parti proseguiranno le trattative per definire criteri e modalità di erogazione, mantenendo l’attenzione sulle esigenze operative e sull’impatto sulle dinamiche interne all’azienda.

Inquadrando il contesto organizzativo, l’obiettivo è individuare soluzioni che mantengano la competitività del gruppo senza compromettere i diritti dei lavoratori, con particolare riguardo alle diverse categorie di inquadramento e alle esigenze produttive.

Nominativi presenti nella fonte:

• Emanuela De Franchis