Sales Academy: 200 nuove opportunità di carriera nel settore commerciale
un investimento mirato su persone, competenze e occupazione qualificata apre nuove prospettive per il futuro del business. philip morris italia presenta una sales academy destinata a formare una nuova generazione di professionisti commerciali, con un percorso di 24 mesi che porterà all’ingresso di 200 risorse nel ruolo di business builder all’interno della filiera commerciale, a supporto della trasformazione verso i prodotti senza fumo.
sales academy per attrarre talenti e costruire professionisti del business del futuro
La proposta si inserisce in un contesto occupazionale caratterizzato da una rete italiana articolata: oltre 3.200 dipendenti tra le due affiliate italiane e una filiera integrata del Made in Italy che coinvolge più di 44.000 persone a livello nazionale. L’iniziativa punta a valorizzare nuove risorse, offrendo opportunità di lavoro e formazione di alto livello e rafforzando la competitività aziendale nel tempo.
obiettivi e percorso formativo
Il programma mira a sviluppare competenze professionali, commerciali e relazionali ad alto valore aggiunto, accompagnando i partecipanti in un percorso strutturato di crescita e specializzazione. Il piano formativo prevede moduli dedicati alla comprensione delle priorità di business, corsi operativi sull’utilizzo dei principali sistemi e tool aziendali, lo sviluppo di competenze funzionali e relazionali, nonché un focus sulla capacità di comunicare in modo chiaro, fattuale ed efficace.
moduli principali
- priorità di business e allineamento agli obiettivi aziendali
- utilizzo di sistemi e strumenti primari aziendali
- competenze funzionali e relazionali per la gestione della relazione con i clienti
- comunicazione chiara e orientata ai risultati
contesto occupazionale e prospettive
Con la sales academy, philip morris italia rafforza l’impegno verso l’occupazione qualificata e lo sviluppo dei talenti, consolidando la sua posizione di attore industriale in grado di generare valore economico e sociale per il Paese. Il percorso di selezione, gestito dal dipartimento People & Culture, è già attivo tramite il sito di Philip Morris International e le piattaforme LinkedIn e Indeed.
La realizzazione della sales academy riflette una strategia orientata a una trasformazione organica del modello di business, con attenzione alle competenze richieste dal mercato e alla crescita professionale delle nuove risorse.
personaggi chiave
- pasquale frega
- leandro maggi