Salari più bassi nei piccoli comuni: Zangrillo chiede di recuperare il ritardo
Un processo di modernizzazione della pubblica amministrazione punta a valorizzare le risorse umane, migliorare la gestione e rafforzare i servizi al territorio. L’attenzione è rivolta in particolare ai piccoli comuni, veri snodi tra istituzioni centrali e realtà locali, dove è cruciale innovare strumenti e percorsi di sviluppo professionale per offrire risposte tempestive e di qualità.
nuovi sistemi gestionali per valorizzare le persone
Non è ammesso restare ancorati a strumenti gestionali superati: la gestione delle persone deve partire dalla motivazione e dall’allineamento tra aspirazioni individuali e opportunità di crescita. Il processo di modernizzazione passa attraverso strumenti che mappano competenze e fabbisogni, facilitano l’interazione tra enti territoriali e funzioni centrali e consolidano la credibilità delle istituzioni nel tempo.
Nel quadro delle iniziative volte a rinnovare l’organizzazione, si evidenziano strumenti e progetti chiave come RiVa, Minerva per la rilevazione delle competenze e l’analisi dei fabbisogni, e Share PA per facilitare la collaborazione tra amministrazioni e la condivisione di buone pratiche. L’intervento è stato inserito in una cornice in cui il Dipartimento della funzione pubblica ha promosso tali approcci, con l’importante coinvolgimento della Regione Lazio durante la fase sperimentale.
le tre direttrici del rinnovamento
reclutamento
Negli ultimi tre anni sono state assunte oltre 600 mila persone, con una significativa riduzione dell’età media da 51 a 48 anni. Il portale inPA, attualmente unica porta digitale di accesso alla Pubblica amministrazione, conta oltre 3 milioni di utenti registrati e una partecipazione superiore al 50% di chi ha meno di 40 anni.
formazione
La formazione è passata da una media di 6 ore annue pro capite a circa 40 ore, grazie alla piattaforma Syllabus che propone corsi aggiornati, in sinergia con i Poli formativi territoriali e i programmi Essere PA e Leadership e performance.
merito
È in fase di esame al Senato un nuovo disegno di legge sul merito, finalizzato a rafforzare la valutazione della performance e a definire percorsi di sviluppo di carriera fondati su risultati e competenze effettivamente dimostrate.
Reclutamento più rapido, formazione continua e valorizzazione del merito rappresentano le direttrici su cui si costruisce una pubblica amministrazione capace di generare valore, fiducia e sviluppo, mettendo al centro le persone e le dinamiche di lavoro sul territorio.
persone nominate nel testo:
- Paolo Zangrillo — ministro per la Pubblica amministrazione