Protocollo per nuove competenze: la presentazione di domani
Il dinamico scenario del trasporto pubblico locale richiede strumenti concreti per allineare domanda e offerta di lavoro, ridurre il divario di competenze e valorizzare il capitale umano. In questo contesto si inserisce un percorso di cooperazione tra imprese del settore e soggetti istituzionali con l’obiettivo di offrire opportunità concrete di crescita professionale e occupazionale.
trasporto pubblico locale: opportunità e strumenti per l'incontro tra domanda e offerta di lavoro
Dopo la firma del protocollo d’intesa, Asstra e Sviluppo Lavoro Italia procedono verso azioni operative mirate. Il 24 febbraio 2026, alle 10:30, presso la sede di Asstra a Roma (piazza Cola di Rienzo 80/A), è in programma un incontro di presentazione delle attività operative definite dall’accordo, rivolto alle aziende associate. L’obiettivo è illustrare nel dettaglio le opportunità e gli strumenti predisposti per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, ridurre il mismatch di competenze e qualificare il capitale umano nel trasporto pubblico locale.
trasporto pubblico locale e obiettivi della collaborazione
La collaborazione si propone di definire le direttrici strategiche e operative dell’accordo, con particolare attenzione alle competenze come leva per la transizione del settore e all’analisi dei fabbisogni professionali a breve termine, nonché alla realizzazione di percorsi formativi duali.
trasporto pubblico locale: attività e contenuti dell'incontro
Nella parte mattutina si concentreranno i saluti istituzionali e gli interventi dei team di Sviluppo Lavoro Italia, che presenteranno le direttrici strategiche e operative. Si discuterà di competenze chiave per la transizione del settore, di analisi dei fabbisogni professionali a breve termine e delle modalità di attuazione di percorsi formativi duali. Verranno inoltre condivise esperienze territoriali con contributi di riferimento.
trasporto pubblico locale: contenuti strategici e strumenti
Tra i contenuti centrali figurano rilevazione dei fabbisogni professionali, labour market intelligence e integrazione di percorsi duali e ITS, con l’obiettivo di supportare le transizioni ecologica e digitale. L’iniziativa punta a costruire una filiera formativa integrata capace di generare occupazione stabile e di qualità.
esiti attesi e prospettive per il settore
L’avvio dell’accordo sancisce la nascita di un percorso strutturato tra imprese del trasporto e la società del Ministero del Lavoro, finalizzato a costruire una filiera formativa integrata in grado di offrire opportunità occupazionali concrete e di accompagnare le aziende nelle trasformazioni in atto. L’obiettivo è governare attivamente i cambiamenti attraverso strumenti operativi che valorizzino le competenze come leva strategica per innovazione e competitività del comparto. In tale cornice, l’intesa si configura come strumento strategico per rispondere alla domanda di nuove professionalità, rafforzando al contempo i canali di accesso dei giovani al mercato del lavoro. Si privilegiano i percorsi duali e gli ITS, con l’obiettivo di generare occupazione stabile e di qualità nel trasporto pubblico locale.
Questo primo tassello apre la strada a interventi concreti e coordinati tra il sistema delle imprese e le strutture istituzionali competenti, con la finalità di costruire una filiera formativa capace di accompagnare le trasformazioni del settore nel tempo.
personaggi presenti all'iniziativa:
- Andrea Gibelli, presidente di Asstra
- Paola Nicastro, presidente e amministratore delegato di Sviluppo Lavoro Italia
- Carlo Poledrini, direttore centrale di Arst Spa
- Marco Medeghini, direttore generale di Brescia Mobilità Spa