Premio fino a 2.900 euro per i dipendenti del Gruppo Nestlé in Italia
Un modello di relazioni industriali consolidato nel tempo ha reso possibile istituire un premio di produzione che riconosce i risultati conseguiti nel 2025 dal Gruppo Nestlé in Italia. Il beneficio economico è accompagnato da un pacchetto di servizi e soluzioni di welfare pensate per sostenere le persone sul piano lavorativo e personale, offrendo strumenti concreti per migliorare la qualità della vita dentro e fuori il luogo di lavoro.
premio di produzione nestlé in italia: importi e destinatari
Il premio prevede un importo massimo di 2.900 euro per i collaboratori e collaboratrici impiegati in tutte le sedi e stabilimenti del Gruppo Nestlé in Italia. Nel corso di cinque anni, i beneficiari hanno la possibilità di raggiungere un totale di 13.925 euro di premio. L’istituto nasce come risultato di un accordo con le organizzazioni sindacali, riflettendo un sistema di relazioni noto e consolidato.
ammontare e destinatari
Il beneficio è destinato a tutto il personale operante sul territorio nazionale, includendo diverse sedi e unità produttive. L’erogazione è legata ai risultati ottenuti nel periodo di riferimento, valorizzando sia le performance collettive sia i contributi individuali.
servizi e soluzioni di welfare
Nel pacchetto complessivo rientrano numerose opportunità di welfare: Fab Working, il modello di smart working flessibile pensato per bilanciare esigenze di lavoro e vita privata; Nestlé Baby Leave, congedo di paternità o per il secondo caregiver della durata di 3 mesi; oltre a Wellnest e al Nestlé Welfare Program, strumenti pensati per la salute e il benessere del personale. Da anni l’azienda mette a disposizione visite mediche nei luoghi di lavoro, con attenzione alla prevenzione oncologica e al supporto psicologico.
È disponibile anche una piattaforma di flexible benefit da cui scaricare buoni e voucher utilizzabili per l’acquisto di beni e servizi. È possibile convertire parte del premio di risultato, inclusa la quota di contributi, in credito welfare, offrendo ulteriori opportunità di personalizzazione.
modalità di fruizione e personalizzazione
La formulazione operativa privilegia opzioni di utilizzazione che rispondano alle diverse esigenze del personale, facilitando scelte di welfare che accompagnino la dimensione professionale e quella privata in modo equilibrato.
Nel presente contenuto si citano personalità di rilievo. Di seguito un elenco puntato le menziona chiaramente:
- Marco Travaglia, presidente e amministratore delegato del Gruppo Nestlé in Italia