Infortunio in smart working: frattura alla caviglia riconosciuta come incidente sul lavoro

Nel periodo della pandemia, lo smart working ha cambiato il modo in cui si manifesta il rischio professionale, introducendo situazioni che richiedono una rilettura delle tutele assicurative. Una dipendente dell’università di Padova ha vissuto un episodio significativo: durante l’orario di lavoro da casa, è intervenuto un infortunio che ha coinvolto la caviglia e ha comportato una lunga riabilitazione, con una ricaduta sulle modalità di copertura e rimborso delle spese sanitarie.

infortunio sul lavoro durante lo smart working e la gestione INAIL

Il 8 aprile 2022 una dipendente, quarantenne o 60 anni (individua l’età reale), ha incrinato la caviglia inciampando mentre lavorava da casa, collegata in remoto con l’ufficio. L’incidente ha reso necessarie misure di ricovero, un intervento chirurgico e una lunga fase riabilitativa che ha seguito l’accaduto.

Le fasi successive hanno mostrato una successione di decisioni contrastanti. Inizialmente, INAIL ha riconosciuto l’evento come infortunio sul lavoro, ma successivamente ha rivisto la valutazione, costringendo la lavoratrice a rivolgersi alle coperture dell’INPS e a sostenere direttamente i costi delle prestazioni mediche.

In seguito, INAIL ha confermato una valutazione di invalidità pari al 9%, ma non ha garantito il rimborso integrale di tutte le spese sostenute. Il caso è approdato in tribunale, con il giudice del lavoro del Tribunale di Padova che, l’8 maggio, ha stabilito che INAIL deve rifondere anche l’insieme delle spese, sia mediche sia legali.

La notizia è stata diffusa dal sindacato FGU Gilda Unipd, a cui la dipendente si era rivolta per ottenere supporto durante il percorso giudiziario. L’esito della sentenza attribuisce piena copertura delle spese sostenute, segnando un precedente rilevante nel contesto delle tutele dello smart working.