Esperti: cresce la domanda di benessere psicofisico sul lavoro

La trasformazione del mondo del lavoro punta sempre più a integrare benessere fisico e mentale come leva di crescita per le persone e per le organizzazioni. L’orizzonte attuale privilegia ambienti professionali che sostengono salute, flessibilità e equilibrio, riconoscendo che la soddisfazione lavorativa è strettamente legata alla qualità della vita.

benessere e lavoro: un obiettivo per il sistema paese

Nel contesto aziendale e sociale odierno, la salute psicofisica assume un ruolo centrale. Dati recenti indicano che sei lavoratori su dieci ritengono la salute un valore fondante, mentre novanta lavoratori su cento ritengono prioritario il benessere psicologico. In parallelo, solo il 30% delle aziende dispone di programmi strutturati di welfare. Questo divario, secondo stime diverse, si traduce in una perdita economica potenziale, poiché un euro speso per la salute mentale può generare fino a quattro euro di ritorno, grazie a minori assenze e a una gestione delle criticità organizzative più efficace.

Sul versante normativo, si è accrescia l’attenzione al legame tra lavoro e qualità della vita. Le politiche pubbliche mirano a facilitare scelte legislative che orientino il mercato del lavoro verso esigenze reali della popolazione. La pandemia ha accelerato una ridefinizione dei tempi e della gestione della giornata lavorativa: giovani, medici e infermieri mettono al centro non solo la retribuzione, ma il tempo come elemento essenziale del progetto di vita. Tra le misure approvate recente, si segnalano interventi a favore dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, croniche o rare, con un ampliamento fino a 24 mesi del periodo non retribuito per percorsi di cura invasivi e l’introduzione di 10 ore aggiuntive retribuite per esami e controlli. Si incentiva inoltre una maggiore flessibilità, favoreggiando smart working e sedi vicine al domicilio, insieme a una maggiore parità nei congedi parentali. Particolare attenzione è rivolta anche al caregiver familiare, con un patrimonio stimato di circa 7 milioni di persone coinvolte.

Tra le priorità emergenti rientra il potenziamento dei servizi di salute mentale. Il bisogno di sostegno psicologico è significativamente cresciuto e, se da una parte i bonus hanno avuto effetto, dall’altra resta necessario ampliare l’accesso ai servizi. Il Piano nazionale per la salute mentale 2025-2030 punta a rafforzare i Dipartimenti di Salute mentale, oggi caratterizzati da una carenza stimata di circa 15mila operatori. Una criticità segnalata riguarda la presenza dello psicologo di base nelle Case di comunità, figura che molti ritengono fondamentale per garantire un accesso diretto ai servizi e per contribuire a normalizzare la richiesta di supporto psicologico.

il ruolo delle aziende nel benessere

Accanto all’impegno pubblico, le imprese stanno ripensando il proprio approccio al benessere dei dipendenti. AbbVie Italia, con circa due mila dipendenti, è stata indicata come azienda attenta alla qualità dell’ambiente di lavoro, adottando una visione integrata del benessere che va oltre singole iniziative. L’obiettivo è promuovere una cultura orientata al benessere inclusivo, dove la soddisfazione professionale e quella personale si influenzano reciprocamente. Le organizzazioni moderne mirano a una versione di produttività che tenga conto della salute e della felicità delle persone, definita come benessere a 360 gradi.

Tra i programmi attivi, l’azienda ha introdotto servizi di check-up gratuiti, consulenze nutrizionali, fisioterapia, attività sportive e percorsi di prevenzione. Il progetto “Prevenzione salute sport” favorisce la cultura della prevenzione per anticipare potenziali malattie. Particolarmente significativa è l’iniziativa AbbVie Vitality, che invita i dipendenti a ritagliare spazi per prendersi cura di se stessi.

Questo approccio orienta anche la comunicazione mirata a far capire che la vita è unica e che la soddisfazione lavorativa e personale è interdipendente.

Questo e altri contenuti del ciclo informativo dedicato al cambiamento del sistema salute sono disponibili sui canali di diffusione dell’editore e nella sezione Podcast ufficiale.

ospiti dell’episodio

• Ilenia Malavasi
• Emanuela Vacca Maggiolini