Tortona, 22mila ore di formazione per 450 dipendenti: l'investimento di Astm sulle competenze del futuro
In ambito industriale, è stato avviato un articolato piano formativo finanziato dal Fondo Nuove Competenze, mirato a potenziare competenze tecnologiche, manageriali e sociali per un contingente di 450 dipendenti di aziende rappresentative del Gruppo. Il percorso, costruito su un modello integrato, è stato progettato per rispondere alle esigenze specifiche delle squadre e delle funzioni coinvolte, con una forte focalizzazione su trasversalità e modernizzazione delle metodologie di lavoro.
formazione finanziata fondo nuove competenze: piano formativo per itinera, satap, sina e sinelec
Il progetto prevede ventidue mila ore di formazione completa, con un valore complessivo > 600mila euro e coinvolgimento di dipendenti provenienti da Itinera, Satap, Sina e Sinelec. L’iniziativa è strutturata per accompagnare la transizione digitale, potenziare le capacità manageriali e rafforzare la cultura organizzativa in chiave inclusiva e sostenibile.
digitalizzazione e intelligenza artificiale
Una porzione rilevante è dedicata ai processi di digitalizzazione, con formazione su strumenti digitali, automazione dei flussi di lavoro, sicurezza informatica, controllo avanzato degli impianti e delle reti di trasporto. Si privilegia l’integrazione della trasformazione digitale nelle infrastrutture, accompagnata dall’introduzione ai concetti di Machine Learning e Data Analytics.
- Machine Learning e Data Analytics
- analisi predittiva per la prevenzione dei guasti e l’ottimizzazione della gestione infrastrutturale
- implementazione di strumenti digitali per l’efficienza operativa
competenze manageriali e comunicazione
Il programma prevede percorsi dedicati allo sviluppo di competenze manageriali con attenzione a leadership adattiva, gestione del cambiamento, intelligenza emotiva e gestione dei conflitti. In ambito comunicativo, si punta al rafforzamento di comunicazione efficace, public speaking e comunicazione digitale in contesti complessi.
industry 5.0, sostenibilità ed efficientamento energetico
Particolare attenzione è riservata a temi di Industry 5.0 e efficientamento energetico. Il percorso comprende moduli su energy management, strategie di riduzione dei consumi, sostenibilità aziendale, materiali ecosostenibili, tecniche di costruzione green e l’applicazione di tecnologie 4.0 e 5.0 nelle produzioni industriali.
- energy management e riduzione dei consumi
- sostenibilità e materiali ecosostenibili
- tecnologie 4.0 e 5.0 applicate ai processi produttivi
diversità, equità e inclusione
Il piano comprende percorsi mirati a Diversity, Equity & Inclusion, con attività orientate a una comunicazione inclusiva e a una cultura aziendale equa e rispettosa delle diversità.
finanziamento e quadro normativo
L’iniziativa è resa possibile dal Fondo Nuove Competenze – Competenze per le innovazioni, operazione di rilievo strategico nel contesto del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione Europea. Il sostegno punta a favorire innovazione, nuove assunzioni e l’aggiornamento delle competenze necessarie per affrontare le sfide della digitalizzazione e della sostenibilità.