Smurfit Westrock Italia di Novi Ligure conquista il titolo "Top Employer 2026" per il settimo anno consecutivo
In un contesto economico dinamico, Smurfit Westrock Italia prosegue l’impegno per una gestione delle risorse umane orientata al benessere, alla sicurezza e all’inclusione, mantenendo la certificazione Top Employer anche per il 2026. L’attenzione alle persone si traduce in politiche e pratiche HR strutturate, capaci di attrarre, motivare e fidelizzare i talenti nel lungo periodo.
top employer 2026: smurfit westrock italia conferma eccellenza hr
contesto e significato della certificazione
La certificazione Top Employer viene attribuita a seguito di un’indagine approfondita sulle Best Practices HR, che considera dati, processi e risultati aziendali. Le aree esaminate includono sei ambiti chiave che misurano l’allineamento tra persone e strategia aziendale.
aree chiave della valutazione
- people strategy
- work environment
- talent acquisition
- learning
- diversity, equity & inclusion
- wellbeing
punto di forza in italia: presenza in piemonte
La sede italiana di riferimento è a Novi Ligure e la rete di asset in Piemonte è tra le più rilevanti del gruppo. Tra le realtà principali figura la cartiera di Verzuolo, la più grande d’Italia nel settore per capacità produttiva, affiancata da un nuovo impianto dedicato al recupero della fibra cartacea aperto in primavera. In Asti è operativa una delle unità più efficienti, dove si producono grandi volumi di cartone ondulato all’anno e dove è stato inaugurato un nuovo solution centre.
Nel complesso, tra Piemonte e tutto il territorio nazionale, l’organico conta circa 2.200 dipendenti distribuiti su 26 sedi, con circa 450 occupati nelle strutture piemontesi. Questi asset evidenziano una presenza strategica e una capacità produttiva significativa per l’intera area.
visione hr: sicurezza e inclusione
La mission professata è “be the employer”, ovvero essere l’azienda per cui i talenti scelgono di lavorare. In primo piano sono posti la salute e la sicurezza, insieme alla valorizzazione delle differenze, in un ambiente di lavoro dove ognuno può esprimersi al meglio senza barriere o giudizi.
approccio operativo e risultati
La gestione delle persone si fonda su pratiche mirate a creare un contesto lavorativo stabile, stimolante e inclusivo. Le iniziative introdotte hanno conseguentemente migliorato la percezione interna riguardo a opportunità di sviluppo professionale, formazione continua e benessere complessivo. L’attenzione al tema ambientale e sociale si integra con una prospettiva di sostenibilità industriale che guida le decisioni di investimento e gestione delle risorse.
Persone nominate nel testo:
- Gianluca Castellini — ceo di Smurfit Westrock Italia