Fabiani: "Al fase operativa per il ricollocamento dei dipendenti

un tavolo di confronto regionale è stato convocato per definire il percorso di rilancio di atop a Barberino Tavarnelle, nel rispetto dei principi di stabilità occupazionale e di una gestione mirata della transizione industriale. l’incontro ha confermato l’impegno a mantenere i livelli occupazionali, superando la crisi attraverso un modello virtuoso che integra ricollocazioni e una nuova configurazione aziendale.

ridimensionamento atop barberino tavarnelle: stato e prospettive

all’esito della riunione, si è ribadito che non ci sono esuberi e che il processo di riorganizzazione coinvolge 120 dipendenti su un organico di 240. si punta a accompagnare la transizione attraverso strumenti di sintesi tra gestione interna della forza lavoro e interventi mirati di reindustrializzazione. il percorso, avviato con impegni concreti, entrerà nel vivo a breve, con un confronto tra azienda e sindacati sulle modalità di ricollocazione e con la regione disposta a sostenere l’«operazione newco» come fulcro della ricollocazione e della futura struttura produttiva.

modalità di ricollocazione e reindustrializzazione

nei prossimi giorni l’azienda e i sindacati discuteranno delle modalità attraverso cui verranno gestite le ricollocazioni, sia all’interno di altre sedi del gruppo presenti in toscana e a bologna, sia mediante una newco destinata a integrare i lavoratori impiegati in Atop. la regione ha indicato la disponibilità a supportare la reindustrializzazione attraverso strumenti propri, con l’impegno che, entro marzo, la newco partecipi al tavolo regionale.

contenuti dell'accordo e modalità operative

l’accordo, definito già nel corso del tavolo regionale lo scorso dicembre, prevede una duplice possibilità: da una parte, la ricollocazione di una parte dei lavoratori all’interno del gruppo mediante le sedi esistenti; dall’altra, la reindustrializzazione nel sito di Barberino Tavarnelle attraverso una newco, costituita da società consociate e dal gruppo stesso, destinata ad assorbire l’altra parte dei dipendenti. ai lavoratori sarà garantita la libertà di scegliere tra i percorsi di ricollocazione offerti dall’azienda.

• ricollocazione interna all’interno delle altre sedi del gruppo
• sedi in toscana e a bologna come opzioni
• newco a barberino per l’assorbimento della quota rimanente
• scelta libera dei percorsi di ricollocazione

partecipanti all'incontro

alla riunione hanno preso parte il sindaco di barberino tavarnelle, david baroncelli, filippo giomini in rappresentanza del comune di poggibonsi, fiom cgil, rsu, azienda e confindustria. fabiani era supportato dalle strutture di unità di crisi e arti.

fra i protagonisti della riunione figurano i seguenti nomi:

• valerio fabiani
• eugenio giani
• david baroncelli
• filippo giomini