Empoli lancia un piano welfare da 3,5 milioni per benessere, inclusione e sostenibilità

In un contesto economico in continua evoluzione, Sesa, leader nel settore della Digital Technology e System Integration, ha recentemente presentato il nuovo piano di welfare per il biennio 2025-2026. Con ricavi consolidati superiori a 3,2 miliardi di euro al 30 aprile 2024 e quotata sul segmento Euronext STAR di Borsa Italiana, l’azienda si impegna a garantire un valore sostenibile per tutti i suoi collaboratori.

obiettivi del piano di welfare

Il piano è concepito per promuovere il benessere dei dipendenti, focalizzandosi sull’unicità di ogni individuo come risorsa fondamentale. Le iniziative mirano a soddisfare le esigenze delle diverse generazioni presenti in azienda, con particolare attenzione ai giovani sotto i 30 anni, che rappresentano circa il 25% della forza lavoro.

principali aree d’intervento

• Benessere delle persone: Flexible benefits per attività sportive e culturali; sostegno alla mobilità abitativa; programmi di microcredito aziendale.
• Work-life balance: Iniziative per il benessere tramite piattaforme digitali; servizi di assistenza psicologica e coaching.
• Inclusione e diversità: Supporto economico alla natalità; contributi per baby-sitting e centri estivi.
• Sostenibilità ambientale: Incentivi per la mobilità sostenibile; programmi aziendali per ridurre l’impatto ambientale.
• Education: Borse di studio e supporto all’acquisto di strumenti informatici e testi didattici.

accessibilità del piano

Tutte le agevolazioni offerte dal Piano di Welfare saranno disponibili su una piattaforma digitale dedicata, dotata di un assistente virtuale basato su intelligenza artificiale. Questa innovazione garantirà un accesso semplice ai vari servizi proposti.

sostegno della fondazione sesa

L’iniziativa è supportata dalla Fondazione Sesa, attiva in ambito filantropico, che continuerà a gestire il nido aziendale “Sesa Baby” ad Empoli, raddoppiando la capacità d’accoglienza nel corso dell’esercizio 2025.

dichiarazioni ufficiali

I vertici dell’azienda hanno sottolineato l’importanza del benessere dei collaboratori come valore centrale sin dalla sua fondazione nel 1973. Il CEO Alessandro Fabbroni ha espresso gratitudine verso i dipendenti per il loro contributo al successo dell’azienda in un mercato competitivo.