battuta d’arresto per il recruitment inclusivo
Il Inclusion Job Day ha registrato una partecipazione significativa nel suo terzo evento, svoltosi online il 25 ottobre 2024. Con oltre 700 iscritti, la manifestazione ha visto un incremento del 40% rispetto alle edizioni precedenti, confermando l’interesse crescente verso le opportunità di lavoro inclusive. Le aziende coinvolte hanno proposto oltre 230 profili in vari settori, tra cui farmaceutico, multiutility, bancario e cosmetico.
obiettivo e risultati
Il principale intento di Inclusion Job Day è quello di creare collegamenti effettivi tra aziende e professionisti qualificati. Questo incontro virtuale ha dimostrato che la disabilità non rappresenta un ostacolo, ma può diventare un’opportunità per tutti i partecipanti. I dati raccolti indicano che il 55% dei partecipanti era laureato o laureando in discipline come Giurisprudenza, Economia Aziendale, Psicologia e Scienze Politiche. La maggior parte dei partecipanti proviene da regioni come Lazio, Lombardia e Piemonte, oltre ad altre aree quali Puglia, Campania, Sardegna, Veneto, Emilia Romagna, Sicilia e Toscana.
l’importanza della piattaforma
La piattaforma Inclusion Job Day è stata creata nel 2020 in risposta alle sfide sollevate dalla pandemia. Ad oggi, essa rappresenta un riferimento importante nel panorama nazionale del recruiting per persone con disabilità e per categorie protette. La piattaforma, accessibile secondo le linee guida WCAG 2.0, vanta oltre 5.000 iscritti e un database di 12.000 utenti provenienti da tutta Italia.
eventi e discussioni
In concomitanza con l’evento, si è svolto l’/Inclusion Job Talk/, una tavola rotonda dedicata a discutere temi legati a Diversità e Inclusione. Tra i relatori, si sono distinti:
- Barbara Bichiri, assessore alle Politiche Sociali
- Giuseppe Perfetto, psicoterapeuta e psicologo del lavoro
- Dario Migliavacca, People and Team Development coach
- Manuela Pioltelli, responsabile Area Collocamento Mirato di Umana
Il moderatore dell’incontro è stato Fabio Insenga, vicedirettore dell’agenzia Adnkronos, media partner dell’evento.
iniziative future
In virtù dell’esperienza accumulata nelle sue quindici edizioni, Inclusion Job Day ha avviato una nuova iniziativa dedicata alle aziende partecipanti. Si prevede il lancio di una survey focalizzata sulle tematiche di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I). Il feedback ricevuto consentirà di dar vita a un Osservatorio finalizzato a misurare la maturità delle pratiche aziendali legate a tali tematiche.
Le aziende interessate possono richiedere il questionario tramite email a segreteria@inlusionjobday.com.