Il contesto attuale dell’imprenditoria e del privato si orienta sempre più verso la soddisfazione delle esigenze sociali, con un focus particolare sulla genitorialità. Un esempio significativo è rappresentato da Haleon, riconosciuta come azienda leader a livello globale nel settore del Consumer Healthcare, che si distingue per i suoi marchi di fiducia, volti a migliorare la salute quotidiana con un approccio umano.
Premiazione e riconoscimenti
Il 17 ottobre scorso, Haleon ha ricevuto un prestigioso riconoscimento durante i CeoForLife Awards 2024, tenutisi presso la CeoforLife Clubhouse di Piazza Monte Citorio. Questo evento nazionale celebra le aziende che adottano pratiche sostenibili, concludendo una settimana dedicata all’impatto sociale, evidenziando la Task Force Nazionale sull’Educazione Finanziaria.
Commenti della direzione
Elsa Martignoni, Southern Europe Marketing Director di Haleon, ha espresso il suo orgoglio per il premio ricevuto, sottolineando l’importanza dell’impegno dell’azienda nel promuovere la salute delle donne e il benessere delle neomamme. La campagna “Anche tu hai bisogno di amore mamma”, lanciata il 12 maggio 2024, affronta le sfide delle neomamme nel periodo post-parto, creando un ecosistema di supporto attraverso la collaborazione con operatori sanitari e la Fondazione Onda.
Iniziative e programmi di supporto
Il progetto comprende il programma “Maternity Journey”, che affianca le neomamme dalla gravidanza fino al ritorno al lavoro, facilitando un bilanciamento tra vita personale e professionale. La Fully Equal Parental Leave, introdotta nel 2023, prevede 26 settimane di permesso retribuito al 100% per entrambi i genitori, a prescindere dal genere o dall’orientamento affettivo.
Dettagli sul congedo parentale
Questo congedo retribuito è utilizzabile simultaneamente da entrambi i genitori che lavorano per Haleon, migliorando la gestione dei primi mesi di vita dei bambini. L’azienda contribuisce economicamente per garantire il 100% dello stipendio durante il periodo di assenza, attivo da gennaio 2023, e offre anche un Employees Assistance Program per supporto psicologico e legale ai dipendenti.
Impatto e visione futura
Ivo Tarantino, Southern Europe Corporate Affairs Director di Haleon, ha partecipato attivamente alla discussione del panel Social Impact di CeoforLife. Durante l’evento, è stata discussa l’estensione del congedo di paternità obbligatorio, con menzione speciale all’impegno dei membri del Parlamento nel promuovere questa iniziativa.
Haleon si propone di essere un’azienda attiva nella creazione di un cambiamento positivo per le persone e le comunità, collaborando con istituzioni e stakeholder per supportare lo sviluppo economico e sociale.
Ospiti e partecipanti significativi
- Giordano Fatali, Presidente e Fondatore di CeoforLife
- Ettore Rosato, Componente XIII Commissione Agricoltura
- Luigi Marattin, Membro della Camera dei Deputati
- Lia Quartapelle, Onorevole
- Anna Vicinanza, PhD Student, Tortuga
- Paolo Pinzoni, Vodafone
- Ivo Tarantino, Southern Europe Corporate Affairs Director di Haleon
