il progetto Tech EmpowHER: un’iniziativa per l’inclusione femminile nel settore hi-tech
In Italia, e in particolare in Emilia-Romagna, la rappresentanza femminile nel settore tecnologico è ancora insufficiente. Confrontando i dati di occupazione femminile nel campo hi-tech con quelli di altri paesi europei, emergono notevoli discrepanze. Secondo recenti indagini Eurostat, il 22% delle posizioni tech in Europa è occupato da donne, mentre in Italia tale percentuale scende al 15%. Anche sul fronte accademico la situazione è preoccupante: nel Vecchio continente il tasso di laureate in discipline tecnico-scientifiche è del 13%, mentre in Italia si attesta al 6,7%, con un terzo di queste rappresentato da donne.
un’iniziativa congiunta per colmare il gap
Per affrontare queste problematiche, è stata lanciata l’iniziativa Tech EmpowHER, promossa da Boom, il knowledge e innovation hub di Crif situato a Bologna. Il progetto, in collaborazione con Manageritalia Emilia Romagna e diverse aziende e associazioni locali, si propone di aumentare la visibilità e la presenza femminile nel settore tecnologico, contestando l’idea che il mondo della tecnologia sia un ambito esclusivamente maschile.
benefici per le donne e le aziende
Il progetto mira a ottenere risultati significativi per entrambe le parti coinvolte. Infatti, come evidenziato da Cristina Mezzanotte, presidente di Manageritalia Emilia-Romagna, l’iniziativa non solo consente alle aziende di accedere a un pool di talenti qualificati, ma anche di rendere i luoghi di lavoro più inclusivi, contribuendo così a migliorare le performance aziendali. Loretta Chiusoli, chief HR & organization director di Crif, sottolinea l’importanza dell’inclusione come leva strategica per l’innovazione e il successo aziendale, offrendo alle donne l’accesso a competenze specialistiche nel settore tech e dei dati.
I percorsi formativi offerti
Il progetto Tech EmpowHER si articola in quattro percorsi distinti progettati per promuovere awareness e formazione pratica, con particolare attenzione all’aumento della diversità e inclusività nei team aziendali. I percorsi includono:
- Un percorso dedicato alle aziende, con incontri per manager.
- Teen in Tech: un programma Ifts di un anno per neodiplomate.
- Pink Tech Academy: un corso intensivo di 6 settimane su data science.
- Switch to Tech: un percorso di 6 mesi per neolaureate in discipline umanistiche.
dettagli dei percorsi formativi
Il percorso per le aziende prevede tre incontri in presenza, programmati per il 15 ottobre, il 6 e il 27 novembre 2024, presso la sede di Boom. Il percorso dedicato alle neodiplomate prevede 400 ore di formazione più 400 ore di stage pratico. La Pink Tech Academy offrirà laboratori pratici e project work, mentre Switch to Tech sarà mirato a giovani neolaureate che desiderano transitare in ambito tecnologico. L’accesso a tutti i percorsi è gratuito.
conclusione
Il progetto Tech EmpowHER rappresenta un’importante iniziativa per promuovere la presenza femminile nel settore tecnologico, creando opportunità significative per le donne e per le aziende, contribuendo a ridurre il divario di genere e promuovendo un ambiente di lavoro più inclusivo e innovativo.
